Nach den medienwirksamen Datenschutzskandalen sollte es sich mittlerweile bei allen Arbeitgebern herumgesprochen haben, dass die Mitarbeiterdaten dem besonderen grundgesetzlichen Schutz des informellen Selbstbestimmungsrechts unterliegen. Daher ist etwa eine Video-Überwachung am Arbeitsplatz von Arbeitnehmern in den meisten Fällen sowohl nach Datenschutzrecht als auch nach Arbeitsrecht unzulässig. Gleiches gilt für eine Überwachung der PC-Tätigkeiten der Mitarbeiter.

Aber auch die Gestattung der privaten Internet- und E-Mail-Nutzung am Arbeitsplatz ist aufgrund von Abmahnungsrisiken für den Arbeitnehmer höchst problematisch.

In diesem Zusammenhang beraten wir Sie gerne und entwickeln Konzepte und Umsetzungsmöglichkeiten.